הדרכת תמיכה בחדשנות פנים-ארגונית

הדרכת תמיכה בחדשנות פנים-ארגונית

ליד גולבל, אייקון שירות, אימון עסקי

כלים מתחום האימון יכולים לסייע רבות ל'חדשנים' (innovators) שרוצים לא רק לחשוב מחוץ לקופסה – אלא גם לדעת כיצד לתמוך בעובדים שלוקחים חלק ביצירת חדשנות משלב הרעיון ועד למימוש ההצלחה העסקית.
עולם העסקים של היום מונע על ידי חדשנות. חדשנות נתפשת כחיונית לרווחיות ולהתפתחות ארגונית בעסקים, בתעשייה ואפילו במגזר הציבורי והממשלתי.

ליד מעניקה תכניות ייחודיות להדרכה ב'גישה האימונית' עבור תמיכה ביזמים ומקדמי חדשנות בארגונים, העובדים על פיתוח מוצרים ושירותים חדשניים. אנו מאמינים שחדשנות מתחילה ב"הלך רוח" ארגוני וניהולי ייחודי, המעודד מחשבה מקורית ברמה המערכתית. אנו מלמדים מיומנויות כגון חשיבה מחוץ לקופסה, סיעור מוחות, העצמה אישית וקולקטיבית, חשיבה אסטרטגית, מודעות מערכתית, התמודדות עם פחדים, חרדות ומגבלות, פרו-אקטיביות ועוד.

תכניות ה'גישה האימונית' שלנו מותאמות באופן אישי לצרכי החדשנות של הארגון: צוותים שעובדים על מוצר חדשני, מחלקות שמתכננות אסטרטגיית שירות מהפכנית, מנהלים שרוצים לעודד חשיבה יזמית, מנכ"לים המעוניינים לקדם את חדשנות כערך ארגוני מוביל, ועוד.

התכניות שלנו עושות שימוש בכלי וכישורי אימון ופיתוח המבוססים על מודלים מענפי מחקר כגון פסיכולוגיה חיובית, אינטליגנציה חברתית, אימון מערכות יחסים, אימון קו-אקטיבי, ניהול שינויים ופיתוח מנהיגות. ההדרכות שלנו מסייעות למנהלים ולעובדים לראות את עצמם כיזמים – ולאמץ גישה המשחררת את כבלי החשיבה.

אימון מסייע לקידום חדשנות בקשת רחבה של סביבות עסקיות וארגוניות:

  • הדרכה פנים-ארגונית למאמני חדשנות
  • ייעול תהליכי קבלת החלטות עבור מנהלים
  • העצמת מחלקות ארגוניות שונות (יחידות עסקיות, שיווק, מכירות ועוד)
  • הרחבת אופקים עבור מחלקות פיתוח ומחקר
  • מחלקות משאבי אנוש ותפעול
  • אסטרטגיה ארגונית וחשיבה אסטרטגית
  • פיתוח משאבים במגזר השלישי
  • שיתופי פעולה עסקיים בתוך ומחוץ לארגון
  • ניהול וצמיחה של עסקים קטנים ובינוניים
  • פיתוח ויישום מוצרים

ליד מחויבת לתוצאות. רוצה לשמוע עוד על הגישה האימונית לפיתוח חדשנות?
שלח/י לנו דוא"ל לcontact@lead-global.com, או חייג/י אלינו ל-03-6911344.