הדרכה למנהלי צוותים
הגישה האימונית מסייעת למנהלי צוותים ליצור אווירה חיובית, מוטיבציה, מצוינות וחזון מעורר השראה בצוותים אותם הם מובילים.
צוותים מקצועיים מצופים לעמוד ביעדים ולספק תוצאות, בהתאם למגבלות לו"ז ותקציב. הם אמורים למצוא פתרונות יצירתיים לשלל בעיות ואתגרים, להיות יצירתיים ומקצועיים גם יחד, ולשאוף למינימום קונפליקטים ומשברים. ובתור אלו האחראים על תפקוד הצוות, האחריות הגדולה נמצאת בידי מנהלי הצוותים.
מנהלי צוותים נדרשים לנווט את הצוותים שלהם במים סוערים הכוללים ויכוחים, משברים, מתח, חוסר שקט ותחרות. על מנת להצליח במשימה, הם זקוקים לגישה וכלים חדשניים בנוסף לגישות הקלאסיות של "תוצאות בכל מחיר" ו"מחויבות להצלחה". מה שיכול לסייע רבות למנהלי צוותים הם כלים מתוך מודל לאימון מערכתי הכוללים פיתוח מנהיגות שיתופית, יצירתיות ועצמאות בתוך הצוות.
בליד, אנו מסייעים למנהלי צוותים להפוך את הצוותים שלהם לעצמאיים יותר. אנו מלמדים את המנהלים לשים לב למרכיבים הקריטיים שמאפיינים צוותים בעלי ביצועים גבוהים. אנו מציעים קשת ייחודית של כלים מעולמות תוכן שונים, לרבות אימון מערכות יחסים, פסיכולוגיה חיובית, פיתוח מנהיגות ואינטליגנציה חברתית ורגשית.
ההדרכה שלנו מתמקדת בסיוע למנהלי צוותים לכונן מערכות יחסים חיוביות ומניבות בין חברי הצוות, בהעצמת חברי צוות ספציפיים, בהפיכת משברים להזדמנויות, ביצירת חזון משותף, בהגברת תחושת האחריות הקולקטיבית ועוד. התוצאה היא, לרוב, צוות שמח ויעיל יותר – שמסוגל לספק תוצאות טובות יותר.
הדרכה ב'גישה האימונית' מעצימה מנהלי צוותים שעובדים בסביבות מגוונות:
- צוותי ניהול בכירים ודרגי ביניים
- צוות מו"פ
- צוותי שיווק ומכירות
- צוותים שעוסקים בחדשנות
- צוותים רב-תרבותיים
- צוותים וירטואליים
- צוותי משאבי אנוש
- צוותים שהוקמו לצורך פרויקטים ייחודיים
- ועוד
ליד מחויבת לתוצאות. רוצים לשמוע עוד על ההדרכות שלנו למנהלי צוותים?
שלחו לנו דוא"ל ל-[email protected] או צלצלו ל-03-6911344.
