צוותים וירטואליים
בסביבה העסקית הגלובלית של ימינו, חברות ותאגידים רבים מעסיקים צוותים שחבריהם מפוזרים ברחבי העולם. התקשורת בצוותים אלו מתנהלת באמצעות סקייפ, דוא"ל ושירותי אינטרנט שונים. צוותים וירטואליים אלו הינם יצירתיים ומגוונים מבחינה תרבותית – אבל האם הם יעילים?
"צוות וירטואלי" הינו מושג חדשני, אבל מסתבר שצוותים וירטואליים הם הרבה יותר נפוצים ממה שניתן לחשוב. צוותים אלו פרושים בכל קצוות הגלובוס, ולרוב מצופה מהם לספק רמה דומה – אם לא גבוהה יותר – של ביצועים. אך בעוד הגיוון התרבותי של חברי הצוות הווירטואלי מהווה יתרון מבחינה יצירתית, ישנם גורמים רבים אחרים שיכולים לפגוע בביצועים. למשל שפה בלתי-אחידה, או מערכות יחסים רופפות, הנהלה מנותקת, ועוד. אך די ברור שבעזרת הכלים הנכונים וההכוונה המתאימה, יכולים צוותים וירטואליים להיות אפקטיביים להפליא.
בליד, יש לנו ניסיון רב בעבודה עם צוותים ווירטואליים רב-גוניים מבחינה תרבותית שעובדים במספר מדינות במקביל. האימון שלנו, המבוסס על תורת אימון מערכות יחסים (Relationship Coaching) מסייע לצוותים וירטואליים להתגבר על קשיים הקשורים לתקשורת, שפה, רציפות עבודה, טכנולוגיה וניהול.
אנו מממשים את גישת האימון המערכתי בה אנו מתמחים לטובת פיתוח צוותים ווירטואליים.
אנו רואים בכל צוות באשר הוא ישות חיה בעלת "רוח" ייחודית ועוצמתית.
העבודה שלנו עם צוותים וירטואליים מסייעת:
- לזיהוי חזקות וביסוס "רוח צוות" ייחודית, כמנוף לביצועים טובים יותר
- לבניית שפה אחידה, כתשתית לחלוקה ברורה יותר של תפקידים ומשימות
- לאינטגרציה של כישורים וכלים ליצירת סינרגיה
- ליצור התייחסות למנעד התרבותי הרחב כאל ערך חיובי
- לייצור רמת מסוגלות גבוהה בכל הקשור למערכות יחסים בין חברי הצוות
- ליצור רמות גבוהות של "חיוביות" (Positivity) ותפוקתיות בצוותים מכל קצוות העולם
ליד מחויבת לתוצאות. הצוותים הווירטואליים עמם אנו עובדים עושים שימוש בכלים חשובים שמסייעים להם להגשים את יעדיהם בהצלחה.
רוצים לשמוע עוד? שלחו לנו דוא"ל ל-[email protected] או צלצלו ל-03-6911344.
