התהליך

התפקיד המסורתי של ניהול משאבי אנוש תמיד היה כרוך בהדרכת בכירים והשפעה על התפתחותם האישית והמקצועי. מעמד זה מחייב אותן לרכוש מיומנות במקצוע נוסף: קואצ'ינג

ארגונים שעובדים בסביבות תרבותיות מגוונות מנסים לרוב ליצור התאמה תרבותית בין המשרדים הממוקמים במקומות גיאוגרפיים שונים. הניסיון להטמיע תרבות ארגונית אחידה בקרב המשרדים השונים ברחבי העולם אינה משימה קלה

ארגונים גלובליים נשענים על תקשורת וירטואלית ובין-תרבותית. אבל המרחק הגיאוגרפי והשוני התרבותי עלולים לעתים קרובות להוביל לאי-הבנות, לחוסר תשומת לב ולפגיעה קשה בתפוקה